شناسایی عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط

پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط انجام شده است. در دنیای رقابتی امروز، منابع انسانی یکی از مهم ترین منابع سازمانی بوده که نقش مهمی در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان ها و شرکت ها دارد. با توجه به نقشی که شرکت های کوچک و متوسط در بهبود وضعیت اقتصادی جوامع دارند، توجه و تمرکز بر عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی در این نوع کسب و کارها ضروری به نظر می رسد. در این پژوهش با مرور مطالعات کتابخانه ای، عوامل موثر بر موفقیت منابع انسانی بررسی و شناسایی شدند. این عوامل را میتوان در سه دسته کلی عوامل فرهنگی و سنتی، عوامل اقتصادی و سیاسی و نیز عوامل آموزشی و پرورشی دسته بندی نمود. عوامل فرهنگی و سنتی ریشه در فرهنگ و سنت جوامع دارند. هر اندازه کار در جامعه ارزش و اهمیت داشته باشند، موفقیت کسب وکارها نیز افزایش می یابد. عوامل اقتصادی و سیاسی نیز بسیار حایز اهمیت هستند؛ به طوری که در یک اقتصاد پویا، احتمال موفقیت کسب و کارها بیشتر است. همچنین سیاست دیپلماسی که بتواند بازار و فروش و عرضه کالا را فراهم نموده و ورود مواد اولیه را تسهیل کند، بسیار بر موفقیت یک کسب و کار موثر است. آموزش و پرورش نیز نقش حیاتی در شخصیت انسان دارد. هر اندازه آموزش و پرورش مفید و مناسب باشد و بتواند نیروی آزموده تری به جامعه تحویل دهد، کسب وکارها نیز موفقتر خواهند بود.

کلیدواژه ها:

کسب وکارهای کوچک و متوسط ، مدیریت منابع انسانی ، عوامل موفقیت