رابطه تاب آوری با عملکرد خانواده کارمندان متاهل جمعیت هلال احمر شهر شیراز

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه تاب آوری با عملکرد خانواده بود. این پژوهش از نظر هدف کاربرد ی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان هلال احمر شهر شیراز در سال 1396-97 که تعداد آنها بالغ بر 190 نفر بودند. برای تعیین حجم نمونه حجم نمونه براساس جدول مورگان و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 123 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآور ی اطلاعات دو پرسشنامه تاب آوری ک انر دیویدسون، و پرسشنامه عملکرد خانواده (FAD-1) بود که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. داده های گردآوری شده در دو سطح مورد تجزیه و تحلیل (آمار توصیفی و آمار استنباطی) قرار گرفت. در سطح آمار توصیفی میانگین و انحر اف معیار متغیرهای پژوهش و در سطح آمار استنباطی به ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون پرداخته شد. نتایج حاکی از آن بود که بین تاب آوری با عملکرد خانواده رابطه ای مستقیم و معنادار وجود دارد. بین تمامی ابعاد تاب آوری (تصور از شایستگی فردی، اعتماد به غرایز فردی، پذیرش مثبت تغییر و روابط ایمن، کنترل و تاثیرات معنوی) با عملکرد خانواده رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. تاب آوری به طور معناداری قادر به پیش بینی عملکرد خانواده می باشد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، عملکرد خانواده ، کارمندان.