بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش میانجی گری آموزش های ضمن خدمت

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر توانمندسازی کارکنان با توجه به میانجی گری آموزش های ضمن خدمت است. ابزار پژوهش از طریق سه پرسش نامه استاندارد ساختار سازمانی رابینی، توانمندسازی کارکنان لاوکی و آموزش های ضمن خدمت غفوری می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشکده فنی دانشگاه تهران در سال (1396) است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان 201 نفر تعیین شد و روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss و Lisrel انجام شده است. نتایج این پژوهش حاکی از تاثیر معنی دار ساختار سازمانی توانمندسازی کارکنان دانشکده فنی دانشگاه تهران می باشد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، توانمندسازی کارکنان ، آموزش های ضمن خدمت کارکنان ، دانشکده فنی دانشگاه تهران