بررسی تاثیر تعهد کاری مدیران و اشتیاق شغلی کارکنان بر مسیولیت اجتماعی سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستان ابوعلی سینا)

در محیط پویای کسب و کار امروزی، نقش انسان و نوع نگاه او می تواند سهم بسزایی در کسب موفقیت و مزیت رقابتی برای هر سازمان داشته باشد. به همین منظور، سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا علاوه بر حفظ و نگهداری سرمایه های انسانی، آنان را به فعالیت های نوآورانه تشویق نمایند. توانمندسازی و اشتیاق شغلی و تعهد کاری می تواند سازمان ها را در بهره گیری از سرمایه فکاری و افزایش رفتارهای نوآورانه کارکنان یاری داده و انگیزه آنان را برای ارتباط پایدار و طولانی با سازمان افزایش و سبب مسیولیت اجتماعی سازمانیشود. لذا هدف این تحقیق، بررسی تاثیر تعهد کاری مدیران و اشتیاق شغلی کارکنان بر مسولیت اجتماعی سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق بیمارستان ابوعلی سینا می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Spss و Smart Pls انجام شد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که تعهد کاری و اشتیاق شغلی کارکنان بر مسولیت اجتماعی تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد کاری مدیران ، اشتیاق شغلی کارکنان ، مسولیت اجتماعی سازمانی