سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مدیریت مبتنی بر هدف تیمی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 436

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMEM02_486

تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1398

چکیده مقاله مدیریت مبتنی بر هدف تیمی

مدیریت بر مبنای هدف، یک نظام مدیریتی فراگیر است که کوشش های کلیدی مدیران را به شیوه ای منطقی یکپارچه می کندو به گونه ای آگاهانه برای دستیابی اثربخش کارآمد به هدف های فردی سازمانی جهت گیری شده است. برای بررسی وتبیین مفهوم مدیریت بر مبنای هدف، شناخت گروه تیم های کاری از ضروریات است. بررسی گروه های کاری در سازمان بهدلایل گوناگون حایز اهمیت است. امروزه گروه های کاری یکی از اجزای مهم سازمان ها بوده رفتار افراد در گروه هایکاری متفاوت از مجموعه کاری است که هر یک از اعضاء به تنهایی انجام می دهند. در واقع رفتار اشخاص هم بر گروه ها اثرمی گذارد هم از گروه تاثیر می پذیرد .از سوی دیگر، یکی از موارد حساس پراهمیت که مدیران در آن نقش کلیدی دارند،ارایه کار تیمی توسط نیروهای تحت مدیریت ایشان است. علت استفاده از تیم های کاری، دستیابی به اهداف سازمانی با اثربخشی بازده بالاتر کاهش مکاتبات سازمانی بوده به عنوان ابزاری جهت غلبه بر ضعف های سازمان دهی رسمی می باشد؛با توجه به این که موفقیت یا شکست یک تیم به عوامل متعددی وابسته است، شناخت این عوامل نحوه تنظیم آن ها اهمیتفوق العاد های در تحقق اهداف سازمان ها دارد. در این مقاله ضمن اشاره به مفهوم مدیریت بر مبنای هدف، تیم های کاری وانواع آن، عملکرد تیم های کاری عوامل موثر بر آن با استفاده از روش کتابخانه ای با استفاده از منابع مناسب مورد بررسیقرار می گیرد. آن چه در این نوشتار مورد تاکید قرار می گیرد این است که در سطح سازمان وجود تیم های کاری موجبافزایش عملکرد بهبود فعالیت متقابل اعضاء، افزایش نوآوری، خلاقیت انعطاف پذیری شده که این عوامل با توجه به محیطپیچیده می تواند منجر به اثربخشی سازمانی شود.

کلیدواژه های مدیریت مبتنی بر هدف تیمی:

نویسندگان مقاله مدیریت مبتنی بر هدف تیمی

محمود رییسی وانانی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد

محمدتقی محمودی

مدیرگروه عضو هییت علمی گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد

سیدمرتضی میراحمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد

مقاله فارسی "مدیریت مبتنی بر هدف تیمی" توسط محمود رییسی وانانی، دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد؛ محمدتقی محمودی، مدیرگروه عضو هییت علمی گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد؛ سیدمرتضی میراحمدی، دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس ملی حسابداری-مدیریت و اقتصاد با رویکرد اشتغال پایدار و نقش آن در رشد صنعت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله هدف، مدیریت برمبنای هدف، تیم، تیم خودگردان، گروه هستند. این مقاله در تاریخ 18 اردیبهشت 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 436 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که مدیریت بر مبنای هدف، یک نظام مدیریتی فراگیر است که کوشش های کلیدی مدیران را به شیوه ای منطقی یکپارچه می کندو به گونه ای آگاهانه برای دستیابی اثربخش کارآمد به هدف های فردی سازمانی جهت گیری شده است. برای بررسی وتبیین مفهوم مدیریت بر مبنای هدف، شناخت گروه تیم های کاری از ضروریات است. بررسی گروه های کاری در ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مدیریت مبتنی بر هدف تیمی با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.