بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجیگری کیفیت زندگی کاری هوش تجاری کارکنان (مطالعه موردی سازمان مخابرات استان گیلان)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 414
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMEM02_330
تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
تحقیق از نظر هدف، کاربردی از جهت روش گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری عبارت از کارکنانسازمان مخابرات استان گیلان که تعداد 767 نفر می باشد. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 260 نفر تعیین شد. روشنمونه گیری از نوع طبقه ای نسبی میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. جهت سنجش روایی از روشهای رواییمحتوایی وتحلیل عاملی تاییدی استفاده شد نتایج نشان دادتحلیل عاملی برای شناسایی ساختار مدل عاملی مناسب است.جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد نتایج نشان داد هر یک از مولفه های پرسشنامه تحقیق بالاتر از مقدار 0/7است. جهت تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری توسط نرمافزار لیزرل انجام شد نتایج نشان داد نوآوریسازمانی برچابکی سازمانی کارکنان سازمان مخابرات استان گیلان تاثیر مثبت معناداری دارد نوآوری سازمانی برکیفیتزندگی کاری کارکنان سازمان مخابرات استان گیلان تاثیرمثبت معناداری دارد. نوآوری سازمانی برهوش تجاری کارکنانسازمان مخابرات استان گیلان تاثیر مثبت ومعناداری دارد. کیفیت زندگی کاری برچابکی سازمانی کارکنان سازمان مخابراتاستان گیلان تاثیرمثبت ومعناداری دارد. هوش تجاری برچابکی سازمانی کارکنان سازمان مخابرات استان گیلان تاثیر مثبتومعناداری دارد. کیفیت زندگی کاری برهوش تجاری کارکنان سازمان مخابرات استان گیلان تاثیر مثبت ومعناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نفیسه بنیادی
گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
مرتضی مرادی
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ملایر، ایران
حمید مهدوی راد
استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران