تاثیر رهبری اخلاقی بر مشارکت کاری حسابرسان با توجه به نقش میانجی اعتماد به مافوق

مشارکت کاری حسابرسان به یک نگرانی اصلی برای مدیران و شرکا در موسسات حسابرسی تبدیل شده است، چرا که بهسختی حسابرسان در کار خود به صورت مفید کارهای تخصیص یافته خودشان را انجام میدهند. بنابراین، هدف این پژوهشبررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و مشارکت حسابرسان با توجه به نقش میانجی اعتماد به مافوق است. این پژوهش دادههای۱۹۵ نفر از کلیه حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران را با استفاده از نرم افزار spssنسخه ۲۶ مورد تجزیه وتحلیل قرار داده است. یافته های پژوهش نشان میدهد که رهبران اخلاقی به طور مثبت بر زیردستانخود برای مشارکت در کارشان تاثیر می گذارند. علاوه بر این، اعتماد حسابرسان به مافوق رابطه بین رهبری اخلاقی و مشارکتکاری آنان را میانجی میکند. در راستای نتایج پژوهش، به موسسات حسابرسی و مدیران و شرکا نشان داده میشود که بابرخورد منصفانه و مشارکت در تصمیم گیری (رهبری اخلاقی) مشارکت کاری حسابرسان بهبود پیدا میکند، زیرا چنینشیوه هایی باعث ایجاد سطح اعتماد کارکنان به مافوق خود می شود.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاق ، مشارکت کاری ، اعتماد به مافوق