رابطه سرمایه روانشناختی با فرهنگ سازمانی از طریق یادگیری سازمانی

هدف این پژوهش بررسی رابطه سرمایه روانشناختی با فرهنگ سازمانی از طریق یادگیری سازمانی در شرکت نفت اهواز است.روش بکار رفته در این تحقیق توصیفی پیمایشی است از نظر هدف این تحقیق کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق 80 نفر از کارکنان منابع انسانی قسمت حقوق دستمزد شرکت نفت در منطقه اهواز می باشد از سرشماری استفاده شده یعنی حجم جامعه با نمونه برابر است.در این تحقیق با استفاده از مطالعات کتابخانه ای ومرجعه به مقالات فارسی لاتین مرور مطالعات گذشته مدل پرسشنامه24 سوالی سرمایه روانشناختی لوتانز، پرسشنامه 35 سوالی فرهنگ سازمانی دنیسون پرسشنامه 24 سوالی یادگیری سازمانی نیفه مورد سنجش قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین سرمایه روانشناختی فرهنگ سازمانی یادگیری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، یادگیری سازمانی ، فرهنگ سازمانی