بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثربخشی مدیریت منابع انسانی

با پیدایش اینترنت فراگیری آن در دهه نود میلادی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه های سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرار گرفت .از این طریق بسیاری از وظایف روزمره مدیریت منابع انسانی به کارکنان واگذار شده از کاغذ بازی ها درگیر شدن کارکنان حوزه منابع انسانی در وظایف اداری روزمره بروز تاخیرهای زیاد در انجام فعالیت ها جلوگیری شده است.امر وزه دغدغه بسیاری از سازمانها بحث منابع انسانی است اینکه چگونه می توانند از فن آوری اطلاعات رمدیریت منابع انسانی استفاده نمود. برای بسیاری ممکن است این سوا پیش آید که با اضافه نمودن (e) به ابتدا مدیریت منابع انسان چه چیز رخ می دهد آیا این مر باعث اثربخشی مدیریت منابع انسانی می گردد یا خیر در پژوهش حاضر سعی شده است تا حدی به مفهم منابع انسانی مدیریت منابع انسانی الکترونیک پرداخته شود اثر بخشی را تعریف نموده نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثر بخشی مدیریت منابع انسانی مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت