مدیریت منابع انسانی الکترونیک

موضوع این مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیک است. ھدف از این مقاله بررسی تاریخچه و مفھوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک، اثر بخشی سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک، انواع سیستم ھای مدیریت منابع انسانی الکترونیک، کارکردھای مختلف و چالش ھای پیشروی آن است. روش پژوھش اسنادی تحلیلی با استفاده از منابع چاپی و الکترونیکی است. یافته ھای این پژوھش بیانگر آن است که تاریخچه مدیریت منابع انسانی الکترونیک به دھه ھای 40 و 50 میلادی برمی گردد، اثرات آن شامل سرعت بخشیدن به انجام کارھا، کاھش ھزینه ھا، کارآمدکردن وظایف منابع انسانی، بھبود خدمت به کارکنان و افزایش رضایت آنان می شود. انواع آن در سه دسته تقسیم می شود، کارکردھای آن حوزه ھای تجزیه و تحلیل و طراحی شغل، جذب و گزینش و جبران خدمات و مزایا را شامل می شود و ھمچنین مھمترین چالش ھای پیش روی مدیریت منابع انسانی الکترونیک مقاومت و بحث پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی است.

کلیدواژه ها:

مدیریت الکترونیک ، مدیریت منابع انسانی ، فناوری اطلاعات