بررسی تاثیر فشارهای شغلی بر رضایت شغلی عملکرد شغلی در بین مدیران شرکت

این پژوهش به موضوع بررسیتاثیر فشارهای شغلی بر عملکرد شغلی در بین مدیران شرکت پرداخته است. سوال اصلی که پژوهش به دنبال آن است این که آیا فشارهای شغلی بر عملکرد شغلی در بین مدیران شرکت تاثیر دارد جامعه آماری پژوهش حاضر 180 نفر از مدیران شرکت های تولیدی فعال در حوزه قطعات صنعتی می باشند که بر اساس رابطه کوکران تعداد نمونه 122 نفر محاسبه شده است. متغیرهای پژوهش عبارتند از عملکرد شغلی فشارهای شغلی. منطبق با متغییرهای پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که روایی این ابزار به صورت صوری پایایی هر سه ابزار با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ در نرم افزار spss آزمون شده که نتایح بیشتر از 0/7 میباشد. فرضیه با استفاده از مدل رگرسیون خطی آزمون شده اند. نتایج حاکی از آن است که سطح معنی داری تمامی متغیر های مستقل کمتر از0,05 محاسبه شده است که نشان دهنده تاثیر متغیرهای مستقل بر روی متغیر وابسته می باشد. به عبارت دیگر، میتوان در سطح اطمینان %95 ادعا نمود که فشارهای شغلی بر عملکرد شغلی در بین مدیران شرکت های مورد مطالعه تاثیرگذار می باشد. در ادامه پیشنهاداتی در قالب پژوهش های آتی پژوهش حاضر آورده شده است.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، فشارهای شغلی ، کارایی