ایجاد مزیت رقابتی پایدار از طریق توسعه منابع انسانی

نیروی انسانی یک سازمان، منبعی کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان ها به حساب می آید. برتری در رقابت، به هدف اصلی سازمان ها در فضای کسب کار غیر قابل پیش بینی متغیر کنونی تبدیل شده است. برای رویارویی با تغییرات جدید، سازمان ها باید به فراتر از سازگاری با تغییر بی اندیشند به دنبال بهره گیری از فرصت های بالقوه باشند. در دنیای امروز به منظور کسب رشد بلند مدت، سازمان ها باید عوامل رقابتی یا شایستگی های خود را توسعه دهند، حفاظت کنند هرگونه فعالیتی که باعث ایجاد مزیت رقابتی برای آن ها می شود را در نظر بگیرند. مزیت رقابتی از جمله مفاهیمی است که ماندگاری سازمانی را تضمین می کند. مزیت رقابتی توانایی شرکت ها در جذب نظر مشتریان نسبت به رقبا، با تکیه بر قابلیت ها ظرفیت های سازمانی است. در عصر تحولات سریع اقتصادی فنی رشد سودآوری تنها با درک روشن از بهترین روش های انجام کار امکان پذیر است نه در مقایسه با عملکرد سال قبل. جهان امروز خواهان تعالی در پیشرفت است شرکت ها بایستی برای پاسخ دادن به این خواسته سازمان دهی شوند همان طوری که قرن بیستم قرن تحرک تلاش بود قرن بیست یکم قرن کیفیت می باشد. در بین مطالعات پیشین، پژوهشی که به بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی پایدار پرداخته باشد یافت نشد این امر یکی از جنبه های نوآوری مطالعه حاضر است لذا خلا اطلاعاتی در این زمینه محسوس است

کلیدواژه ها:

مزیت رقابتی پایدار ، توسعه منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی