بررسی رابطه بین تعهد انگیزش کارکنان نسبت به تغییر رویکرد استراتژیک سازمان (مطالعه موردی: دفتر پشتیبانی شرکت پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد)
محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 433
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC15_257
تاریخ نمایه سازی: 10 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
وجود نیروی انسانی متعهد با انگیزه یکی از مهم ترین مباحث مدیریت امروز می باشد. زیرا بدون کارکنان متعهد توانمند، خدمتی تولید نمی شود تا مشتریان دریافت کنند. در طی دو سال اخیر در شرکت پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد یک تغییر رویکرد استراتژیک رخ داده است از این رو بر آنیم که تغییرات تعهد انگیزش کارکنان این شرکت را بررسی نماییم. به همین منظور بر اساس نظر خبرگان پرسشنامه ای تهیه در هر طبقه (رده سازمانی) ارسال شد. تحقیق حاضر، یک تحقیق کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری متشکل از تمامی کارکنان رسمی قرار داد مستقیم دفتر پشتیبانی این شرکت می باشد. نتایج نشان داد میزان پیشرفت توسعه شغلی، سرپرستی نظارت، شناخت قدردانی مسیولیت شغلی در زمان قبل از تغییر رویکرد استراتژیک سازمان کم تر بوده است. هم چنین تعهد در زیرگویه تعهد هنجاری انگیزش در زیرگویه نحوه سرپرستی نظارت بیشترین تاثیر را گرفته است.
نویسندگان
پریسا کوچک زاده زرگر
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی سجاد، مشهد
امیرحسین انضباطی
مربی عضو هییت علمی، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی سجاد، مشهد
محمدرضا وحدتی محبوب
مشاور صنعتی پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد، امور پژوهش فناوری