رابطه بین فرسودگی شغلی با ویژگی های شخصیتی در بین کارکنان ادارات مرکزی بانک ملی ایران (شهر تهران)
محل انتشار: اولین همایش ملی آسیب شناسی روابط انسانی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 469
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PHRCONF01_018
تاریخ نمایه سازی: 10 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با ویژگی های شخصیتی در بین کارکنان ادارات مرکزی بانک ملی ایران در شهر تهران انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی جامعه آماریشامل تمامی کارکنان ادارات مرکزی بانک ملی شهر تهران در سال 1396 به تعداد 2456 نفر بودند. حجم نمونه با مراجعه به جدول مورگان 332 نفر تعیین گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه های فرسودگی شغلی (MBI) پرسشنامه شخصیتی (NEO_FFI) بود. نتایج همبستگی پیرسون همچنین نشان داد که بین فرسودگی شغلی با آزرده خویی وظیفه شناسی گشودگی تجربه از مقیاس های شخصیت، رابطه مثبت معنی داری وجود دارد (P> 0/001).. اما بین فرسودگی شغلی برون گرایی سازگاری از مقیاس های شخصیت رابطه منفی معنی داری وجود دارد (P> 0/001). با توجه به این یافته ها می توان نتیجه گرفت که روساء مدیران بانک ملی ایران برنامه های را برای بهبود روابط انسانی شناسایی ویژگی های شخصیتی افراد که می خواهند استخدام شوند طراحی اجرا کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا کاظم پور
کارشناس ارشد روانشناسی شخصیت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
سید مرتضی نوربخش
دکترای روانشناسی کودکان استثنایی