نقش های سازمانی مدیریت منابع انسانی: مطالعه ای مروری

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 800

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CONFME04_359

تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397

چکیده مقاله:

منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین و ح ساس ترین عنصر سازمانی محسوب می شود اهمیت بسیاری در فرآیند مدیریت سازمان ها دارد جستجوی راه هایی برای افزایش کارایی و به کارگیری حداکثر توانایی های کارکنان در جهت تحقق هدف های سازمانی یکی از موضوعات و دغدغه های همیشگی مدیران و صاحبنظران علم مدیریت بوده است. همچنین مدیران سازمان های بر اهمیت منابع انسانی در تحقق این هدف ها آگاهند و سرمایه گذاری عظیمی در زمینه مدیریت منابع انسانی انجام می دهند. از این رو در این پژوهش به مطالعه ای مروری نقش های سازمانی مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است. نقش های سازمانی مدیریت منابع انسانی هم بسیار متنوع و گوناگون هستند. براساس مرور ادبیات پژوهش، تعدادی از نقش هایی که مدیریت منابع انسانی در سازمان های برعهده می گیرند عبارتند از برنامه ریزی نیروی کار و ک ارمندیابی، توسعه منابع انسانی، برگذاری برنامه های آ موزش و بهسازی، ایجاد محیط کاری مناسب، ایجاد و حفظ روابط مطلوب و موثر بین کارگر و کارفرما، ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب، برقراری عدالت و حمایت سازمانی، پیاده سازی مدیریت مشارکتی، ایجاد انگیزش شغلی، توسعه مسیر شغلی، طراحی و استقرار سیستم ارزیابی عملکرد، استقرار سیستم جبران خدمات، وظیفه ایمنی و سلامت شغلی و حرفه ای

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، نقش های سازمانی مدیریت منابع انسانی ، توسعه منابع انسانی

نویسندگان

معصومه میرموسوی

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشکده پردیس فارابی، دانشگاه تهران قم ایران

باقر عسگرنزاد نوری

استادیار مدیریت بازرگانی گروه مدیریت و اقتصاد دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه محقق اردبیلی ایران