بررسی میزان تاثیر عدالت اسلامی بر توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی گری معنویت درکار

هدف از این پژوهش تعیین رابطه چندگانه بین عدالت اسلامی توانمندسازی کارکنان و معنویت در محیط کار بوده است. تعداد نمونه در ا ین پژوهش 217 نفر از کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی بود و از روش نمونه گیری تصادفی برای انتخاب شرکت کنندگان در تحقیق استفاده شده است. پرسشنامه های توانمندسازی کارکنان، معنویت در کار و عدالت اسلامی جهت جمع آوری داده ها به کار گرفته شد. برای بررسی صحت فرضیات تحقیق از روش تحلیل مسیر استفاده شد. هم چ نین از تحلیل میانجی، تحلیل رگرسیون گام به گام سلسله مراتبی و ازمون سوبل استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دادند که بین توانمندسازی کارکنان، عدالت اسلامی و معنویت در محیط کار رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون سلسله مرابتی نقش میاجی معنویت در محیط کار را در رابطه بین عدالت اسلامی و توانمندسازی کارکنان تایید کرد.

کلیدواژه ها:

عدالت اسلامی ، توانمندسازی کارکنان ، معنویت در کار