تأثیر رهبری معنوی بر تعهد سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 695
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_286
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
رهبری، عنوانی با کاربرد جهانی است و به رغم فراوانی نوشته ها درباره رهبری هنوز هم محققان مردم را به یک کوشش جدی برای فهم آن دعوت می کنند. رهبر یک سازمان باید بتواند زمینه های تحقق اهداف سازمان را ایجاد کند. رهبران با استفاده از معنویت در سازمان، انگیزش لازم را در کارکنان به منظور تلاش برای رسیدن به اهداف فراهم می کنند. رهبران معنوی با تعیین اهداف مناسب و ایجاد زمینه برای تحقق آن به فعالیت های کارکنان جهت می دهند. تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان قرار گرفته است. با توجه به اهمیت رهبری معنوی و تعهد سازمانی، هدف این پژوهش، بررسی تأثیر رهبری معنوی بر تعهد سازمانی میباشد. روشی که در این تحقیق دنبال کردهایم از نوع مروری، توصیفی است و بدین منظور تعداد زیادی از پژوهشهای پیشین صورت گرفته در این زمینه بررسی شده و تعاریف و ابعاد مهم شناسایی گردیدهاند. یافته ها نشان میدهد که رهبری معنوی تآثیر مثبت و معناداری بر تعهد پسازمانی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخریه حمیدیان پور
استادیار، دکتری، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر، ایران
مرضیه دلواری احمدپور
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :