بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر مسیولیت پذیری اجتماعی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر مسیولیت پذیری اجتماعی کارکنان سازمان تامین اجتماعی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت و روش توصیفی پیماشی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است جامعه آماری شامل تمامی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان در تابستان سال 1397 است که تعداد آن ها 1400 ن فر می باشد. نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، تعداد 300 نفر براساس نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون 1973 و پرسشنامه مسیولیت پذیری اجتماعی کارول 1973 استفاده شد. در بخش تجزیه و تحلیل داده ها از روش های موجود درآمار توصیفی نظیر میانگین، معیار جهت بررسی و مقایسه اطلاعات جمع آوری شده توسط پرسشنامه استفاده گردید و در بخش آمار استنباطی برای تبیین ارتباط بین متغیرها از روش آزمون رگرسیون استفاده شده است نتایج ح اصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که کلیه ابعاد کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه، محیط کاری امن، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، وابستگی اجتماعی زندگی کاری فضای کلی زندگی کاری، یکپارچگی و انسجام اجتماعی قانون گرایی و توسعه قابلیت های انسانی) بر مسیولیت پذیری اجتماعی کارکنان سازمان تامین اجتماعی تاثیر مثبت داشته است.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، مسیولیت پذیری ، مسیولیت پذیری اجتماعی ، سازمان تامین اجتماعی