رابطه تعالی سازمانی با انگیزش درونی کارکنان دانشگاه های مادر؛ شیراز، کرمان و اصفهان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 504

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CONFME04_248

تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397

چکیده مقاله:

با توجه به کم شدن انگیزه کار در کارکنان و همچنین کاهش ساعات مفید کار در سازمان ها، مدیران باید در پی آن باشند تا دلیل یا دلایل این بی انگیزگی را در کارکنان پیدا کند. در این مطالعه ابتدا فاکتورهای تعالی سازمانی و انگیزش درونی کارکنان با توجه به شاخص های هر کدام تعیین و با توجه به عوامل موثر، مدل بهینه ای مطابق با این فاکتورها جهت تاثیر تعالی سازمانی بر انگیزش درونی ارایه گردیده است. برای این منظور با توجه به فرمول کوکران حجم نمونه برای دانشگاه های شیراز کرمان و اصفهان را مشخص کردیم. پس از آن فرضیاتی از جمله تعالی سازمانی بر انگیزش درونی اثرگذار است، ارایه شد و تحلیل های آماری آن ها مورد آزمون قر ار گرفت. یافته های تحقیق حاکی از آن است که متغیرهای رهبری، مشتری، نتایج جامعه، نتایج منابع و شراکت برانگیزش درونی اثرگذار هستند و تعالی سازمانی تاثیر معنی داری بر انگیزش درونی دارد. همچنین فرضیه ها؛ شراکت و منابع بر انگیزش درونی اثرگذار است و رهبری بر انگیزش درونی اثرگذار است را تایید کرد.

نویسندگان

نوشین سازگارگرایی

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران ایران

مریم قرایی خضری

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران ایران

حسن زاهدی فر

استاد دانشکده فنی و مهندسی بخش مهندسی عمران، دانشگاه شهید باهنر کرمان ایران

مهدیه موسویان

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران ایران