تشکیل گروه با استفاده از مدل MBTI در یک سازمان ماتریسی به وسیله سیستم مدیریت دانش و داده کاوی

مدیریت دانش به مثابه ابزاری راهبردی به منظور استفادهی حداکثری از دانش موجود در سازمان ها از ضروریات این روزهای هرسازمانی به شمار می رود. امروزه، در میدان رقابت سازمان ها، سازمانی پیشرونده و برنده ی میدان به شمار می رود که برخلافمعادلات گذشته ی جهان که منابع مالی، فیزیکی و ... را عامل برتری سازمان ها می دانستند. با تکیه بر دانش موجود و کاوش دانشنهان سازمان به کسب مزیت رقابتی بپردازد. در این میان، داده کاوی به مثابه یکی از ابزارهای مدیریت دانش به منظور کشف واستخراج دانش نهان سازمانها و تبدیل آن به دانش آشکار از نقشی بسزا برخوردار است.یکی از معضلات سازمان های امروزی عدم اطلاع صحیح از تیپ شخصیتی کارمندان می باشد به گونه ای هر اندازه تیپ هایشخصیتی افراد یک گروه در سازمان به هم نزدیک باشد باعث افزایش همکاری درون گروه خاهد شد. بالطع این همکاری باعثلذا جهت ایجاد گروه در یک سازمان با استفاده از پرسشنامههای مدل MBTI افزایش کیفیت همکاری و بهره وری داخل سازمان خواهد شد. لذا جهت ایجاد گروه در یک سازمان با استفاده از پرسشنامه های مدل MBTI که از سری پرسشنامه های روانشناختی اطلاع دقیق کسب خواهیم کرد. و برحسب پاسخ های کارمندان سازمان شباهت های کارمندان با استفاده از الگوهای داده کاوی از خیلعظیم داده ها مشخص می گردد. و کارمندان با وجه مشترک شخصیتی جهت افزایش همکاری کنار هم قرار خواهند گرفت.

کلیدواژه ها:

تیپ شخصتی کارمندان ، ایجاد گروه ، افزایش همکاری ، روانشناختی کارمندان ، پرسشنامه ی مدل MBTI