واکاوی و تحلیل انتقادی تیوری اقتضایی در سازمان و مدیریت، بازخوانش ارزش های گم شده

تیوری های اقتضایی، رویکردی به منظور مطالعه رفتار سازمانی است که در آن توضیح داده می شود چگونه عوامل مشروط تکنولوزی، فرهنگ و محیط بیرونی در طراحی و عملکرد سازمان تاثیر دارند. براساس این تیوری، اثربخشی سازمانی، به شرایط محیطی (تغییرات محیطی، اندازه سازمان، ساختار سازمانی، سیستم های اطلاعاتی و...) وابسته است در حقیقت تیوری اقتضایی بیان می کند بهترین راه برای سازماندهی همه سازمان ها وجود ندارد به عبارتی بهترین شیوه عمل، به احتمالات موجود در وضعیت بستگی دارد آن بستگی دارد. در این مقاله ضمن بررسی تیوری اقتضایی براساس به روز ترین و مرتبط ترین مطالعات، به نظریات و مفاهیم مرتبط با این نظریه و همچنین دلایل شکل گیری تیوری اقتضایی و چگونگی از سایر نظریات مدیریتی می پردازیم و در نهایت انتقاداتی که به این تیوری شده است را بیان می کنیم.

کلیدواژه ها:

تیوری اقتضایی ، متغیرهای محیطی ، مفهوم تناسب ، رهبری اقتضایی