بررسی رابطه عوامل فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان بخش مرکزی بانک صادرات جمهوری اسلامی ایران با استفاده از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی هافستد و رضایت شغلی (JDI)

از گذشته مطالعات گسترده ای پیرامون رضایت شغلی کارکنان در سازمان های مختلف انجام گرفته است و همواره اندیشمندان وپژوهشگران سعی در ارتقاء سطح رضایت شغلی در میان کارکنان داشته اند. فرهنگ سازمانی نیز به تازگی مورد توجه محققین درعرصه علمی و پژوهشی قرار گرفته و نظرات متعددی در زمینه فرهنگ سازمانی ارایه گردیده است. در این پژوهش، سعی بر اینشده تا ارتباط عوامل فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد و رضایت شغلی در میان کارکنان انجام گیرد. که مطلبی نو در اینزمینه می باشد. برای این منظور بخش مرکزی بانک صادرات جمهوری اسلامی ایران به عنوان نمونه مورد بررسی انتخاب شدهاست. در این راستا ابتدا دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و رضایت شغلی تهیه و میان کارکنان توزیع می گردد. روایی وپایایی این ابزار با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفته است. تعداد کل اعضا 322 نفر می باشد. که با توجه بهفرمول کوکران و جدول مورگان تعداد 225 نفر به صورت تصادفی از میان اعضا انتخاب و پرسشنامه میان آنها توزیع گشت. با توجهبه اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه میزان رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی غالب در میان کارکنان بر اساس مدل هافستد موردبررسی قرار گرفت. سپس با استفاده از آزمون های آماری نظیر آزمون همبستگی، آزمون T، رگرسیون خطی در سطح معنی داری (p<0.05) و ... ارتباط عوامل فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی، ارتباط عوامل دموگرافیک با رضایت شغلی وعوامل فرهنگ سازمانی، ارتباط عوامل فرهنگ سازمانی با یکدیگر و همچنین ارتباط عوامل فرهنگ سازمانی و شاخص های رضایت شغلی به صورتجداگانه مورد بررسی و تحلیل آماری قرار گرفت و نتایج آن در فصول پایان نامه گزارش شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، بانک صادرات ، پرسشنامه فرهنگ سازمانی ، پرسشنامه رضایت شغلی