بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی از دیدگاه حسابداران، مورد مطالعه شهرداری های شهرستان شهرکرد

عدالت سازمانی میتواند نقش بسایر مهمی در توسعه وبهبود رفتار شهروندی سازمانی داشته باشد، هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه حسابداران شهرداری های شهرستان شهرکرد می باشد، جامعه آمارای این تحقیق را تمام حسابداران شهرداری های شهرستان شهرکرد تشکیل می دهند که از میان 80 نفر به عنوان حجم نمونه وبه روش تصادفی ساده انتخاب شدهاند، این پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی واز نوع همبستگی می باشد و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (اورگان) وپرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف ومورمن) بهره گرفته شده است، برای تجزیه وتحلیل دادها با توجه به موضوع پژوهش وفرضیه های مطرح شده از روش های آماری پیرسون وضریب تعیین vاستفاده شده است، نتایج حاصل به شرح زیر می باشد که، بین عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد ومتغیر عدالت سازمانی تمام مولفه های رفتار شهروندی سازمانی را بجز بعد نزاکت را پیش بینی میکند وبین آنها رابطه معنی داری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، عدالت سازمانی ، شهرداری ، شهرستان شهرکرد