تبیین رابطه میان انعطاف پذیری سازمانی با پویایی محیط و عملکرد نوآوری مورد مطالعه شهرداری شهرکرد

امروزه سازمان ها برای زنده ماندن و گریز از مرگ و ایستایی و انطباق با محیط ناپایدار و متغیر بیرون به تحول ودر پیش روی مدیران همه سازمان ها نابودی در انتظار شماست مگر اینکه نوآور باشید نوآوری نیاز دارند، شعار قرار دارد. مسایل امروز سازمان ها با راه حلهای دیروز حل شدنی نیست و شرایط محیطی به حدی پیچیده، پویا و نامطمین گردیده که سازمانها دیگر نمی توانند بدون نوآوری و محیط پویا حیات بلندمدت خود را تضمین نمایند. به این دلیل تحقیقات زیادی در مورد نوآوری، محیط پویا و انعطاف پذیری انجام گردیده است و هر کدام از دیدگاه خود آنها را مورد بررسی قرار داده اند. این تحقیق به بررسی رابطه بین انعطاف پذیری سازمانی با پویایی محیط و نوآوری در شهرداری شهرکرد پرداخته شده است، در این تحقیق ابتدا به تعریف و بررسی انطعاف پذیری استراتژیک، نوآوری و محیط پویا پرداخته و سپس پیشینه تحقیقاتی آنها را مورد بررسی قرار گرفته شده، برای استخراج اطالعات از پرسش نامهاستاندارد بلتران مارتین و همکاران و پرسشنامه گرایش به نوآوری سازمانی استفاده، سپس متغیرها (انعطاف پذیری سازمانی، نوآوری سازمانی، پویایی محیط) به صورت کمی اندازه گیری شده، در اطلاعات بدست آمده مشخص گردیده که میان انعطاف پذیری سازمانی و پویایی محیط و عملکرد نوآوری سازمانی و پویایی محیط رابطه وجود دارد و این رابطه به صورت مستقیم می باشد.