نقش روحیه و عوامل موثر بر آن در تعهد سازمانی در شرکت پارس سویچ

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 286

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TCCONF01_047

تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397

چکیده مقاله:

وجود نیروی انسانی متعهد در سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است و وجود چنین نیروی انسانی متعهدی می تواند یک مزیت رقابتی و موقعیت برتر استراتژیک برای سازمان محسوب شود. بسیاری از تحقیقات ،عملکرد بالا، افزایش بهره وری، کاهش ترک خدمت و جا به جایی کارکنان را نتیجه ی افزایش تعهد سازمانی کارکنان سازمان ها دانسته اند. بنابراین توجه به عوامل موثر بر تعهد سازمانی در شرکت پارس سوییچ می تواند نتایج گران بها و مفیدی داشته باشد. در مقاله ی حاضر قصد بر آن است که نقش روحیه در تعهد سازمانی کارکنان شرکت پارس سوییچ وعوامل موثر بر آن نیز شناسایی شود. مطالعه ی مقدماتی در ادبیات تحقیق نشان داده است که عواملی از قبیل گروه شغلی، وجود فرصت های شغلی جایگزین، تاهل، سابقه ی کار در سازمان، حقوق و دستمزد، استنباط کارکنان از عدم تمرکز، استقالل کاری ، تکرارپذیری کار، رضایت از سرپرست، جنسیت و سن می تواند بر میزانتعهد سازمانی کارکنان موثر باشد و بین بعد صمیمیت، نشاط، اعتماد، ملاحظه گری از ابعاد جو سازمانی با روحیه و تعهد سازمانی رابطه ی معنادار مثبت وجود دارد. هدف این تحقیق کابردی و روش تحقیق پیمایشی است

نویسندگان

رضا پیرایش

استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان

سولماز سلیمانی

دانشجوی ارشد رشته ی مدیریت بازرگانی