بررسی نقش اهمال کاری در سازمان های امروزی

اهمال کاری مجموعه وسیعی از عناوین و اولویت های تحقیقاتی را به خود اختصاص داده، رابطه آن با انواع اختالالت شخصیتی به تایید رسیده است به طوری که پیشرفت در تعلل در کارها در درجات بالا جنبه مرخصی و بیمارگونه به خود گرفته است که نه تنها سالمت جسم و روان فرد را تهدید می کند بلکه صدمات جبران ناپذیر اقتصادی و اجتماعی را ایجاد می نماید که با توجه به اهمیت آن در این مقاله به بررسی کاری اهمال نقش در سازمان های امروزی پرداخته می شود. اهمال کاری یعنی به آینده محول کردن کاری که تصمیم به اجرای آن گرفته ایم، رفتار نامطلوب و نکوهیده ای است که با تدریج در وجود انسان به صورت عادت در می آید.

کلیدواژه ها:

اهمال کاری ، اختلالات شخصیتی ، سازمان