تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سلامت سازمانی
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی تازه های روانشناسی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 504
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RESCONF03_012
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
چکیده مقاله:
توجه به انسان در سازمان و از دیدگاه علمی از دیرباز مورد نظر صاحب نظران مدیریت بوده است. این توجه روز به روز به روزافزایش یافته تا جایی که امروزه نیروی انسانی را مشتریان اول سازمان های دولتی، صنعتی و بازرگانی نام نهاده اند. منابع انسانیارزشمند ترین و مهم ترین منابع یک سازمان محسوب می شود، چرا که منابع انسانی سازمان را به اهدافش می رساند و به سازمانو کارکردهای آن جهت می دهد. با توجه به تغییر و تحولات عظیم که در زمینه های علمی، آموزشی و اجتماعی به وجود آمدهاست، مدیریت کردن، سرپرستی و راهنمایی منابع انسانی به یک ضرورت تبدیل شده است و این وظیفه خطیر در سازمان هایکنونی بر عهده مدیریت منابع انسانی قرار گرفته است. هدف از انجام این تحقیق مطالعه تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سلامتسازمانی است. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از منابع متعدد استفاده شده، همچنین تحقیق حاضر به شیوه کتابخانه ای-مروری صورت گرفته است. در پایان نتایج حاصل از تحقیق نشان داد مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و مستقیمی بر سلامتسازمانی دارد، یعنی از آنجایی که مدیریت منابع انسانی مستقیم با کارکنان سر و کار دارد بهتر می تواند نیازها و خواسته های آنانرا برآورده سازد و همین امر نیز به نوبه خود سبب ارتقاء سلامت سازمانی کارکنان می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی خلیل زاده
کارشناسی ارشد حقوق
محرم فرهنگی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
اسماعیل تاتاری بله سور
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی. دانشگاه ارومیه