بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی: نقش میانجی پاسخگویی فردی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی: بررسی نقش میانجی پاسخگویی فردی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداری دانشگاه ارومیه است. از میان آنها 205 نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و برای گرد آوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده گردیده است. روایی و پایایی ابزار ها بررسی و تایید شد. برای تحلیل داده ها از تحلیل آمارری استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که توانمندسازی روانشناختی برعملکرد شغلی تاثیر می گذارد. همچنین توانمندسازی روانشناختی بر پاسخگویی فردی تاثیر دارد. همچنین در این تحقیق نقش میانجی پاسخگویی فردی در رابطه توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی تایید شد.

کلیدواژه های بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی: نقش میانجی پاسخگویی فردی:

توانمندسازی روانشناختی پاسخگویی فردی ، عملکرد شغلی