بررسی رابطه بین حمایت سازمانی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی گری فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت آب و فاضلاب شهرستان ایلام)

امروزه در بسیاری از سازمانها، فشارهای عصبی و روانی به درجات گوناگونی وجود دارد.همانگونه که اشاره شد یکی از پیامدهای فوری استرس و فشارهای روانی، پدیده فرسودگی شغلی است.این پدیده مدتهاست بهعنوان موضوع مورد مطالعه روانشناسان و سایر متخصصان علوم رفتاری قرار گرفته است.لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین حمایت سازمانی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی گری فرهنگ سازمانی در شرکت آب و فاضلاب شهرستان ایلام انجام شده است .روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و از نوع تحقیقات میدانی که به شیوه کمی انجام شده است.ابزار جمع آوری داده های پژوهش شامل پرسشنامه بود به منظور روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی و برای پایایی آنها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد .جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی و... استفاده گردید . جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب شهر ایلام است. نمونه تحقیق بصورت نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شده است و تعداد آنها 155 نفر می باشد. برای جمع آوری اطلاعات همزمان از روش کتابخانه ای و روش میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه استفاده شده. تجزیه و تحلیل داده ها ازطریق آمار توصیفی (میانگین ،انحراف استاندارد و ...) و آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی،تحلیل رگرسیون و ...) در محیط نرم افزاری spss صورت گرفته است. تحلیل داده ها نشان می دهد که بین حمایت سازمانی و فرسودگی شغلی ارتباط معناداری وجود دارد و بین حمایت سازمانی و فرهنگ سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد وهمچنین بین فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی ارتباط معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، فرهنگ سازمانی ، کارکنان اداره آب و فاضلاب شهر ایلام