بررسی تاثیر کارراه ه شغلی بر سازمانهای دولتی و خصوصی

با توجه به اینکه مقوله کارراه ه شغلی یک مسیله مهم در تمامی سازمان های ایرانی و خارجی است و این مسیله امروزه مورد توجه مدیران منابع انسانی تمامی سازمان ها است تحقیقات زیادی در این مورد انجام گرفته است. . در واقع در زندگی شغلی هر شاغلی کارراه ه ای وجود دارد که مسیر پیشرفت شغلی وی را نشان می دهد و این مسیر پیشرفت شغلی موجب پیشرفت فرد در طی سنوات خدمت می شود. لنگرگاه های مسیر شغلی منابع خود شناسی ثبات در مسیر شغلی درونی افراد است. به عبارت دیگر، افراد خودشان را با توجه به تطبیق آنچه احساس می کنند خوب و شایسته است تعریف می کنند. افراد انسانی وقتی وارد یک سازمان می شوند اگر بتوانند هدفهای مناسب و معقولی را انتخاب و یا پیش رو داشته باشند دارای انگیزه بالایی نیز خواهند بود. یکی از این اهداف رسیدن به مرحله اعلای موقعیت شغلی در سازمان از طریق مسیر شغلی است. در این راستا سازمانهای موفق تلاش می کنند با اعمال مدیریت صحیح و برنامه ریزی دقیق مراحل پیشرفت کارکنان در سازمان را به صورت منطقی و چالشی طراحی و تنظیم نمایند چرا که این امر به تحقق اهداف فرد و سازمان کمک می کند.

کلیدواژه ها:

کارراه ه شغلی ، لنگرگاه های شغلی ، مسیر پیشرفت شغلی ، انواع سازمان ها