شناسایی و رتبه بندی استراتژی های منابع انسانی در دانشگاه علمی کاربردی خراسان شمالی با رویکرد تصمیم گیری چند معیاره

هدف اصلی این پژوهش شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استراتژی های مطلوب منابع انسانی در دانشگاه علمی کاربردی خراسان شمالی با رویکرد تصمیم گیری چند معیاره است. این پژوهش از نظر نوع تحقیق، کمی-کیفی و یک تحقیق کاربردی و از نظر روش نیز یک تحقیق توصیفی-پیمایشی با رویکرد اکتشافی محسوب می شود. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته در قالب مقایسات زوجی بین عوامل که در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی می باشد، استفاده شده است. جامعه آماری که شامل مدیران و خبرگان درگیر موضوع و علاقه مند به موضوع در حوزه مورد مطالعه بودند که پرسشنامه بصورت محدود در قالب حجم نمونه به تعداد 10 نفر خبره با روش نمونه گیری غیراحتمالی با رویکرد گزینشی-قضاوتی انتخاب شده اند، توزیع شده و پس از پاسخ دادن، یافته های آن را با استفاده از روش های آماری توصیفی و روشهای تصمیم گیری از قبیل تحلیل سلسله مراتبی فازی تجزیه و تحلیل شده است. سوال اصلی پژوهش پس از آزمون به کمک روش تصمیم گیری تحلیل سلسله مراتبی فازی بر اساس روش تحلیل گسترش یافته چانگ مورد تایید واقع شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، استراتژیهای منابع انسانی ، تصمیم گیری چند معیاره ، تحلیل سلسله مراتبی فازی