ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی میزان اجرای عدالت مالیاتی و رابطه آن با سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی در اداره کل امور مالیاتی استان کرمان

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MNGTEC06_004
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 138
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان اجرای عدالت مالیاتی و رابطه آن با سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی در اداره کل امور مالیاتی استان کرمان

یاسر برکم - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش تطبیقی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
اسماعیل کهوری پور - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان،ایران
رسول سالارنژاد - کارشناس ارشد مدیریت، گرایش تشکیلات و روش ها، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی میزان اجرای عدالت مالیاتی و رابطه آن با سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی در اداره کل امور مالیاتی شهر کرمان انجام شده است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارمندان اداره کل امور مالیاتی شهر کرمان است که تعداد کل آنها 100 نفر می باشد و براساس فرمول کوکران، تعداد 79 به عنوان نمونه نفر انتخاب شده اند. پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی از نوع همبستگی و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. برای بررسی عدالت مالیاتی از 14 سوال که با مولفه های اصل قدرت پرداخت و اصل بهای خدمت، برای فرهنگ سازمانی از 56 سوال که با مولفه های خلاقیت، ریسک پذیری، رهبری، سازش، یکپارچگی، حمایت مدیریت، کنترل، الگوی ارتباطی و سیستم پاداش و برای سلامت سازمانی از 40 سوال که با مولفه های یگانگی اهداف، ارتباطات ، سبک رهبری، وفاداری و تعهد، تصدیق عملکرد، مشارکت،، بهسازی نیروی انسانی،، اخلاقیات، روحیه و اعتبار و شهرت استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسن و اسپیرمن استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که در کارمندان فرهنگ سازمانی به میزان متوسط،سلامت سازمانی به میزان متوسط و عدالت مالیاتی به میزان متوسط است. همچنین نتایج نشان دهنده این است که بین عدالت مالیاتی و مولفه های آن با سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی در اداره کل امور مالیاتی شهر کرمان رابطه مثبت و معنا دار خطی وجود دارد؛ با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی اریه گردیده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی، سلامت سازمانی، عدالت مالیاتی، اصل قدرت پرداخت و اصل بهای خدمت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/826715/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
برکم، یاسر و کهوری پور، اسماعیل و سالارنژاد، رسول،1397،بررسی میزان اجرای عدالت مالیاتی و رابطه آن با سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی در اداره کل امور مالیاتی استان کرمان،ششمین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/826715

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، برکم، یاسر؛ اسماعیل کهوری پور و رسول سالارنژاد)
برای بار دوم به بعد: (1397، برکم؛ کهوری پور و سالارنژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 7,079
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی