بررسی تاثیر جو سازمانی بر پرخاشگری و آشفتگی روانی کارکنان با نقش میانجی نشاط سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: موسسه اعتباری ثامن شمالغرب کشور)

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر جو سازمانی بر پرخاشگری و آشفتگی روانی کارکنان با نقش میانجی نشاط سازمانیکارکنان (مورد مطالعه: موسسه اعتباری ثامن شمالغرب کشور) می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظروش انجام تحقیق همبستگی می باشند. جامعه آماری در این پژوهش را کلیه کارکنان موسسه اعتباری ثامن شمالغربکشور تشکیل می دهد؛ که طبق اعلام سازمان تعداد آنها برابر 438 نفر اعلام شده است. روش مورد استفاده برای نمونهگیری روش تصادفی طبقه ای است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدولتعداد نمونه آماری برابر 205 بدست آمده است. تحقیق حاضر در دو بخس نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری،اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روشمیدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS وlisrel با آزمون های معادلات ساختاری، رگرسیون چندگانه و ساده انجام گرفته است. نتایج یافته های تحقیق حاکی از آن است که جو سازمانی بر پرخاشگری و آشفتگی روانی با نقش میانجی نشاط سازمانی کارکنان موسسه اعتباری ثامنشمالغرب کشور تاثیر معناداری وجود دارد و همچنین از ابعاد جو سازمانی (ساختار، مسیولیت، پاداش، قبول خطر،صمیمیت، حمایت، استاندارد، برخورد و هویت) به غیر از بعد قبول خطر بر پرخاشگری تاثیر معکوس معناداری دارد وهمچنین بر آشفتگی روانی نیز به غیر از ابعاد (برخورد و هویت) تاثیر معکوس معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، پرخاشگری ، آشفتگی روانی ، نشاط سازمانی موسسه اعتباری ثامن شمالغرب کشور