تاثیر رهبری تحولی بر رفتار نوآورانه کارکنان و چابک سازی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 471
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF03_417
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
چکیده مقاله:
این مطالعه با هدف بررسی تاثیر رهبری تحولی بر رفتار نوآورانه کارکنان و چابک سازی کارکنان درسازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد انجام شد. بدین منظور، تعداد 249 نفر از کارکنانسازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد از بین جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران بهصورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات و مدلاز مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده شد. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش smart pls (نسخه 2) و spss (نسخه 23) می باشد. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد سبک رهبری تحولی بس و آولیو (2000)، پرسشنامه رفتار نوآورانه کارکنان وانگ و احمد (2004) و پرسشنامه چابک سازی کارکنان علوی و همکاران (2014) استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از تایید تمامی فرضیات است. نتایج نشان داد که نفوذ آرمانی با بتای 0/743بیشترین تاثیر بر متغیر رفتار نوآورانه کارکنان دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلام سجادی خواه
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
جواد عزیزی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، گرایش تولید و عملیات، دانشگاه تهران
سجاد حجت دوست
کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه سیستان و بلوچستان