تاثیر سبک رهبری اخلاق مدار بر عملکرد کاری و سرمایه روانی

منابع انسانی از مهمترین سرمایه های هر سازمانی به شمار می رود. بررسی و شناسایی عوامل مرتبط با این منابع کهمی تواند بر عملکرد سازمانی موثر باشد، از اهمیت روزافزونی برخوردار است. در این راستا پژوهشی با عنوان بررسی تاثیرسبک رهبری اخلاق مدار بر عملکرد کاری و سرمایه روانی در بیمارستان نمازی شیراز انجام شد. جامعه آماری اینپژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان نمازی شیراز میباشد. که تعداد آنها در سال 1397، 2000 نفر بوده است. که اینتعداد با استفاده از فرمول کوکران 384 نفر، محاسبه و به عنوان نمونه در مطالعه شرکت داده شد. ابزار مورد استفاده دراین پژوهش، پرسشنامه بوده است، که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه ها به اثبات رسیده است. روشتحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش، روش توصیفی از نوع همبستگی و بر اساس هدفی که دارد از نوع پژوهش هایکاربردی است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، از روش حداقل مربعات جزیی با استفاده از نرم افزار Smart Plsاستفاده شد. نتایج نشان داد که سبک رهبری اخلاق مدار بر عملکرد کاری و سرمایه روانی تاثیر مثبت و معنی داری دارند.علاوه بر این نتایج این تحقیق نشان داد که سرمایه روانی بر عملکرد کاری نیز تاثیر مثبت و معناداری دارد. در میان سبکرهبری اخلاق مدار بر عملکرد کاری با 0/778 بیشترین تاثیر را داشت.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری اخلاق مدار ، عملکرد کاری ، سرمایه روانی ، بیمارستان نمازی شیراز