تاثیر رهبری تحول آفرین بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی گر عدالت رویه ای و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد)

موضوع عدالت از دیر شمار جزء مهمترین مباحث و دغدغه های بشر بوده است، اما عدالتی که توسطکارکنان درک شود بسیار مهم بوده لذا در این مطالعه هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رضایتشغلی با توجه به نقش میانجی گر عدالت رویه ای و تعهد سازمانی در استانداری استان کهگیلویه وبویراحمد است. بدین منظور، تعداد 197 نفر از کارکنان استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد از بینجامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهتتجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده شد. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش Smart Pls (نسخه 2) و Spss (نسخه 23) می باشد. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین، نوروزی و همکاران (2013)، پرسشنامه عدالت رویه ای لیو (2014)، پرسشنامه تعهد سازمانی لمبرت و همکاران (2015) و پرسشنامه رضایت شغلی لی و همکاران (2012) استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از تایید تمامی فرضیات به جز تاثیر رهبری تحول آفرین بر رضایت شغلی است. نتایج نشان داد که تعهد سازمانی با بتای 0/792 درصد بیشترین تاثیر بر متغیر رضایت شغلی دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحو آفرین ، رضایت شغلی ، عدالت رویهای ، تعهد سازمانی ، استانداری