رابطه پدیده سینرژیک در کار تیمی با تعهد سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی فارس)

یکی از مهمترین شاخص های برتری یک سازمان نسبت به سازمان دیگر، وجود نیروی انسانی وفادار و متعهد است. شناختوضعیت تعهد سازمانی کارکنان میتواند مدیران را در پیشرفت و بهبود کارکنان یاری رساند. یکی از عوامل مهمی که می -تواند زمینه ساز بهبود تعهد سازمانی نیروی انسانی سازمان گردد، تیم سازی و هم افزایی در تیم است. بنابراین، با توجه بهارزش و اهمیت بالای هم افزایی در کار تیمی در بهبود تعهد سازمانی، در این مقاله به بررسی رابطه هم افزایی در کنار تیمیبا تعهد سازمانی پرداخته شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارهکل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس است که از بین آنهاتعداد 117 نیر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. در این تحقیق جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه همافزایی در کار تیمی لنچونی (2000) و تعهد سازمانی یینگ (2014) استفاده به عمل آمد. تجزیه و تحلیل فرضیه هایتحقیق به روش تحلیل مسیر با استیاده از حداقل مربعات جزیی (PLS) نشان داد، بین تعهد، اعتماد و هدفمندی به تیم با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود ندارد اما بین مسیولیت پذیری و برخورد سازنده با تعهند سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کار تیمی ، اعتماد ، هدفمندی ، مسیولیت پذیری ، برخورد سازنده ، تعهد سازمانی