اهمیت، نقش و تاثیر رهبری تحول آفرین بر نگرش شغلی کارکنان در سازمان ها

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 449

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF03_330

تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بیان اهمیت، نقش و چگونگی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین در افزایش نگرششغلی کارکنان در سازمان ها است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوع توصیفی و مروریمی باشد. نتایج حاصل بیانگر این بود که بین سبک رهبری تحولآفرین و ابعاد آن (ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی،انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی) و نگرش شغلی کارکنان رابطه اثرگذار وجود دارد. این بدین معنی است کهاتخاذ سبک رهبری تحول، منجر به افزایش درگیری شغلی کارکنان می گردد و آنها از شغل خود رضایتبیش تری خواهند داشت و متعهدتر به شغل خود خواهند بود. چرا که در سبک رهبری تحول آفرین مدیران باایجاد تغییرات در نگرش ها، اعتقادات و اهداف پیروان و نیز خلق شرایط بهتری برای فهم چشم اندازه ای راهبری،رسالت و اهداف باعث می شوند کارکنان بر کارهای سخت و چالش برانگیز تمایل نشان دهند و دارای احساسانسجام بیش تری شوند که ماحصل آن، تغییر مثبت در نگرش های شغلی و رفتاری کارکنان از قبیل تعهد سازمانی،رضایت شغلی است.

نویسندگان

سینا فرزان

دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

محمد رافتی

مربی گروه مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد ، ایران

محمدرضا ذبیحی

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

مژگان سادات موسویان

دانش آموخته ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد مشهد، دانشگاه پیام نور، مشهد، ایران