بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کارایی نظام اطلاعاتی مدیریت (MIS) در سازمان های دولتی

با توجه به دنیای رقابتی امروز سازمان ها دایما در تلاشند تا با جمع آوری اطلاعات دقیق و به روز تصمیماتی درستبگیرند که جایگاه آنها را در محیط سازمان ارتقا بخشیده و موجب پیشرفت سازمان گردد.سیستم اطلاعات مدیریت سیستمیجامع مرکب از انسان و ماشین است که برای پشتیبانی از تصمیم ها، مدیریت و عملیات اطلاعاتی را فراهم می کند.در سازمان های دولتی است. در این (MIS) هدف این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با سیستم های اطلاعاتی مدیریتپژوهش با استفاده از منابع به روز تلاش شده است تا ابتدا مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت مطرح شده، سپس رابطه آنبا فرهنگ سازمانی بررسی گردد. این نوشتار ضمن تاکید بر لزوم وجود سیستم های اطلاعات مدیریت در سازمان تغییراتفرهنگ سازمانی را ذکر کرده و تشریح میکند. امروزه بکارگیری سیستم های اطلاعاتی مناسب در حوزه های مختلف برایسازمانها امری ضروری و اجتناب ناپذیر است.سیستم های اطلاعاتی موجب پویایی سازمان و تقویت کار گروهی شده، خلاقیت و ریسک پذیری در کارکنان را افزایش میدهدو بالطبع تقویت موارد ذکر شده سبب تقویت فرهنگ سازمانی میکردد؛و با توجه به اطلاعات جزیی که در اختیار اعضای سازمانقرار میدهد، می تواند باعث تجزیه و تحلیل دقیق تر مسایل و همچنین مشارکت کارکنان در امر تصمیم گیری شود. هماهنگیو توافق بین مدیران و کارکنان باعث ایجاد انسجام می گردد و همین امر در افزایش کارایی و بهبود فرهنگ سازمانی موثر بودهو می توان با افزایش نقش کارکنان در تصمیم گیری در همه سطوح، احساس نقش موثر آنها در سازمان را افزایش داد و از اینطریق بتوان استراتژی ها، ماموریت ها و چشم اندازهای سازمان را که در راستای اهداف سازمان تعیین می شوند را ترسیم نمود.تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش و ماهیت کار از نوع تحلیلی- توصیفی بوده واز طریق مطالعات کتابخانه ای و بانکهای اطلاعاتی و مطالعات پیشین پیرامون این مطلب گرد آوری شده است ونتایج بررسی نشان می دهد که فرهنگ سازمانی تاثر بسزایی بر کارایی سیستم اطلاعات مدیریت دارد.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعاتی ، سیستم های اطلاعات مدیریت ، فرهنگ سازمانی