ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

کاربست کانون ارزیابی با رویکرد توسعه در بهسازی منابع انسانی و جایگاه آن در ایران

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: CEPRA01_076
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 210
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله کاربست کانون ارزیابی با رویکرد توسعه در بهسازی منابع انسانی و جایگاه آن در ایران

سیداحمد مصطفوی منتظری - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه آموزش عالی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
کوروش فتحی واجارگاه - گروه آموزش عالی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
اباصلت خراسانی - گروه آموزش عالی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران،

چکیده مقاله:

آموزش و توسعه منابع انسانی به عنوان یک استراتژی کلیدی برای سازمان ها محسوب می شود که قلب تپنده آن شناسایی و سنجش شایستگی ها و در ادامه توسعه آن ها می باشد. باتوجه به تغییر پارادایم آموزش و تمرکز بر هدفمند سازی ارایه ی آموزش ها در سطح فردی و مبتنی بر شکاف عملکردی افراد نسبت به شایستگی های شغلی تعیین شده، به کارگیری کانون ارزیابی با رویکرد توسعه به عنوان روشی معتبر و پایا، می تواند عاملی اثرگذار در این زمینه باشد.کانون ارزیابی با عمر بیش از 60 سال در جهان و بیش از یک دهه در ایران روشی است که اشاره به ارزیابی گروهی از شرکت کنندگان توسط تیم ارزیاب با استفاده از تمرین ها و آزمون های متنوع دارد و بطور ویژه، کانون ارزیابی با رویکرد توسعه، به عنوان نسخه جدیدی از کانون های ارزیابی، فرآیندی است که در آن شخص شاغل با توجه به رویکردهای شغلی که در آن فعال است و جهت گیری های سازمان، در کانون توسعه مورد ارزیابی قرار گرفته و پس از شناسایی نقات قوت و ضعف، برنامه توسعه فردی متناسب با دانش، مهارت و توانایی فرد در قالب گزارش بازخورد به شرکت کننده ارایه می شود. در این مقاله با معرفی و تشریح روش کانون ارزیابی و توسعه، مولفه های کانون، اقسام مختلف کانون ها، مزایا و معایب، گام های طراحی و اجرا و در آخر تحلیل و بررسی جایگاه و چالش های به کارگیری این روش در سازمان های ایرانی سعی می شود تا تصویر درستی از این مراکز و عملکرد آن ها جهت به کار گیری این روش فراهم آید.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CEPRA01_076 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/825401/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مصطفوی منتظری، سیداحمد و فتحی واجارگاه، کوروش و خراسانی، اباصلت،1397،کاربست کانون ارزیابی با رویکرد توسعه در بهسازی منابع انسانی و جایگاه آن در ایران،اولین کنفرانس رشد، توسعه و سلامت انسان،تهران،https://civilica.com/doc/825401

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، مصطفوی منتظری، سیداحمد؛ کوروش فتحی واجارگاه و اباصلت خراسانی)
برای بار دوم به بعد: (1397، مصطفوی منتظری؛ فتحی واجارگاه و خراسانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 19,335
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی