بررسی تاثیر متغیر میانجی پاداش هیات مدیره بر ارتباط بین ویژگی های هیات مدیره با مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر متغیر میانجی پاداش هیات مدیره بر ارتباط بین ویژگی های هیات مدیره با مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای سال های مالی 1395-1389 می باشد. برای دستیابی به اهداف پژوهش تعداد 146 شرکت با روش حذف سیستماتیک انتخاب گردید. مدل تحقیق با یاری جستن از تحقیق اسا و زهاری 2016 تهیه شد. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه ها نشان داد که بین ویژگی های مدیران و مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت ها رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و همچنین بین پاداش مدیران و گرایش آنها به پذیرش مسیولیت های اجتماعی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. نتایج بدست آمده از رابطه ویژگی های مدیران که شامل جنسیت، سابقه و تحصیلات با پاداش مدیران بود، نشان داد که فقط متغیر تحصیلات مدیر رابطه معنی داری با پاداش مدیران نداشته و سایر ویژگی ها رابطه مستقیم و معنی داری با پاداش مدیر داشتند. در نهایت نتایج بررسی فرضیه اصلی با استفاده از آزمون سوبل حاصل گشت که حاکی از عدم وجود نقش میانجی گری متغیر پاداش مدیران در ارتباط بین ویژگی های مدیران با متغیر وابسته مسیولیت پذیری اجتماعی بود.

کلیدواژه های بررسی تاثیر متغیر میانجی پاداش هیات مدیره بر ارتباط بین ویژگی های هیات مدیره با مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران:

مسیولیت پذیری اجتماعی ، ویژگی های هیات مدیره ، متغیر میانجی ، پاداش مدیران