بررسی رابطه بین مولفه های سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با نوآوری سازمانی از دیدگاه کارشناسان ارشد معاونت های وزارت راه و شهرسازی در سال 1395

امروزه، یکی از مهم ترین راهکارهای موفقیت و توسعه سازمان ها نوآوری می باشد. نوآوری سنگ بنای بهره وری و کسب مزیت رقابتی تلقی شده و مدیران سازمان ها همواره در پی شناسایی عوامل موثر بر نوآوری در سازمان خود می باشند. هدف از نگارش تحقیق حاضر، بررسی تاثیر سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری بر نوآوری سازمانی می باشد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی محسوب می شود. ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه بوده که برای تدوین آن، از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر نیز 194 نفر از کارکان وزارت راه و شهرداری بوده که با بهره گیری از فرمول حجم نمونه کوکران، 130 نفر انتخاب شدند. برای سنجش سلامت سازمانی از ابعاد سطح نهادی، سطح اداری و سطح فنی و برای سنجش کیفیت زندگی کاری نیز از ابعاد پرداخت منصفانه و کافی، امنیت و سلامت محیط کار، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی، فضای کلی زندگی، وحدت و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیتهای انسانی استفاده شد. نرم افزارهای گردآوری داده ها نیز، اس پی اس اس و لیزرل و آزمون های آماری مورد استفاده نیز، کولموگروف- اسمیرنف، همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری می باشند. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون همبستگی پیرسون، بیانگر وجود رابطه مثبت و معنادار میان سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری و ابعاد آنها بجز قانون گرایی در سازمان و وحدت و انسجام اجتماعی- با نوآوری سازمانی بود. نتایج حاصل از بکارگیری مدلسازی معادلات ساختاری نیز نشان داد که سلامت سازمان و کیفیت زندگی کاری به همراه ابعاد آنها بجز دو بعد فوق، تاثیر معناداری بر نوآوری سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، نوآوری