تاثیر تعهد مدیران به تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر تعهد مدیران بر تعهد سازمان در ادارات ورزش و جوانان استان فارس می باشد. در این تحقیق دو فرضیه مورد آزمایش قرار گرفت.بدین منظور به تعداد 186نفر(بر اساس تعیین نمونه گرجسی و مورگان (1970از جامعه 350 نفری کارکنان زن و مرد ادارات ورزش و جوانان که به صورت تصادفی و طبقه ای انتخاب شده پرسشنامه های تعهد سازمان با 15 گویه وتعهد مدیران به تعداد 24 گویه را تکمیل نمودند.سپس اطلاعات به دست آمده از طریق روش آزمون همبستگی پیرسون به منظور بررسی رابطه بین متغییر ها و آزمون رگرسیون چند متغییره به روش همزمان به منظور پیش بینی متغییر ملاک توسط متغییر های پیش بین با استفاده از نرم افزارspss نسخه 22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، که نتایج حاصل از پژوهش حاضر نشان دهنده این است که بین متغییر تعهد مدیران با ابعاد آن (متغییر مستقل)بر متغییر های تعهد سازمان (متغییر وابسته)رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و هم پیش بینی خوب و قابل قبولی به دست آمد بدین معنی که هر چه میزان تعهد مدیران در اداره بیشتر شود میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان تحت امر در همان اداره افزایش میابد.

کلیدواژه ها:

تعهد مدیران ، تعهد سازمان ، کارکنان ادارات ورزش و جوانان