تناسب شغلی : گامی در جهت بهبود درگیری شغلی کارکنان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه تناسب شغلی با درگیری شغلی کارکنان است. با توجه به اهمیت آشنایی با متغیرها ابتدا با مطالعه پیشینه موجود متغیرهای مورد بررسی شناسایی و تعریف شده و سپس با مطالعه تحقیقات انجام گرفته در پی تبیین رابطه بین تناسب شغلی و درگیری شغلی در کارکنان بودیم. با توجه به اهمیت درگیری شغلی و عوامل موثر بر آن که از سویی با تاثیر بر عملکرد سازمان ها در پی کسب اهداف سازمان بوده و از سویی با ایجاد تعلق در فرد شاغل رضایت درونی را در وی ایجاد می کند و به نوعی اهداف شخصی را محقق می سازد، در این بررسی رابطه بین این دو متغیر مورد بحث وبررسی قرار گرفته و نتایج تحقیقات انجام گرفته ارایه گردید. طبق بررسی انجام شده مشخص گردید بین تناسب شغلی و درگیری شغلی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تناسب شغلی ، درگیری شغلی