نقش رفتار سازمانی مثبت در نگرش به تغییر سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد

امروزه، تغییرات شدید محیطی و گسترش روز افزون صنایع و از طرفی محدودیت منابع پیش روی، سازمانها را ناگزیر از رقابت در عرصه فناوری و قدرت کرده است، تا مساله نگرش به تغییر سازمانی ضرورتی برای موفقیت سازمانها به حساب آید. خودکارآمدی کارکنان سازمان، در محیط رقابتی سرشار از فرصت های مستمر، مستلزم مدیریت ارزش های اخلاقی است تا ارزش افزوده سازمانی را با واکنش به هنگام تحصیل کند. رفتارهای مثبت سازمانی در محیط کار، موجب مشروعیت اقدامات مدیریتی می شود، انسجام و تعادل فرهنگی را باعث می شود و ضمن تقویت اعتماد در روابط، تاب آوری، امیدواری و خوش بینی را تقویت می کند. شناخت علمی نظام ارزشیکارکنان یک سازمان به طور خاص، باعث شناخت بسترهای مهیا در سازمان می شود. بخصوص برای سازمانی نظیر دانشگاه علوم پزشکی مشهد که مقرر است پرچم دار تامین سلامت و بهداشت جامعه باشد. این پژوهش، از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر روش آن، یک مطالعه توصیفی (پیمایشی) است که نقش رفتار سازمانی مثبت را در نگرش به تغییرات سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مورد بررسی قرار داده است. متغیرهای تحقیق با مکانیزم پرسشنامه های رفتار سازمانی مثبت مدل لوتانز و همکاران 2007 و نگرش کارکنان به تغییر سازمانی ساعتچی و همکاران 1389 ، به کمک بسته نرم افزاری SPSS و آزمون های همبستگی مورد تحلیل قرار گرفتهاست. در این پژوهش، به منظور بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف به عنوان روش ناپارامتری ساده، همبستگی - اسپیرمن، پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات، حاکی از اثبات فرضیه ها است. کارکنانی که از سرمایه روانشناختی بالاتری بهره مند بوده اند، رفتار سازمانی مطلوب تری داشته اند، لذا، نسبت به تغییرات سازمانی، نگرش مثبتی داشته اند.

کلیدواژه ها:

ارزش های اخلاقی ، رفتار سازمانی مثبت ، تغییرات محیطی ، تغییر سازمانی