ارایه و ارزیابی مدل روابط سایبرلوفینگ و ارزش های اجتماعی کارکنان

در عصر کنونی، رسانه های نوین به عنوان عاملان تغییر و تحول در ارزش ها، هنجارها و نقش های سازگار فرهنگی-محیطی مطرح هستند. فضای مجازی، شبکه های اینترنتی نیز از ابزارهای تغییر در فرهنگ و ارزش های اجتماعی می باشند. اگرچه فضای مجازی می تواند فرصت هایی در عرصه فعالیت های سازمانی بوجود آورد، با این حال شاهد سوءاستفاده هایی (سایبرلوفینگ: اعمال و رفتارهای منحرفی که کارمندان یک سازمان در ساعات کاری به قصد اهداف شخصی انجام میدهند.) از این فناوری از جمله اینترنت در محیط کار هستیم. پژوهش حاضر به بررسی و تحلیل رابطه بین ارزش های اجتماعی افراد و میزان اعمال و رفتارهای انحرافی ناشی از اینترنت در ساعت کار می پردازد. روش پژوهش از نوع پیمایش می باشد که در آن، 8 فرضیه مطرح میشود، سپس با استفاده از پرسشنامه استاندارد ارزش های آلپورت و پرسشنامه محقق ساخته، اطلاعات گردآوری،در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی تحلیل و ارزیابی میشود. جامعه آماری پژوهش شامل 60 نفر از کارمندان دانشگاه می باشدکه با توجه به حجم پایین جامعه آماری روش سرشماری مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج حاصل از تجزیه، تحلیل و آزمون فرضیه ها بیانگر آن است که بین میزان پای بندی کارکنان به ارزش های مذهبی و میزان گشت زنی اینترنتی آنها رابطه آماری معکوسی وجود دارد. همچنین رابطه مثبت و مستقیمی بین ارزش های اقتصادی پاسخگویان و میزان گشت زنی اینترنتی آنها وجود دارد، دیگر فرضیه های پژوهش تایید نشدند.

کلیدواژه ها:

سایبرلوفینگ ، ارزش نظری ، ارزش اقتصادی ، ارزش سیاسی ، ارزش مذهبی