بررسی رابطه بین مقاومت کارکنان در برابر تغییر و ساختار سازمانی مورد مطالعه: سازمان های ارایه دهنده خدمات دولتی استان خراسان رضوی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 608
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMCE01_279
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1397
چکیده مقاله:
امروزه پذیرش تغییرات محیطی از طرف سازمان ها برای ادامه حیات آنها ضروری است. یکی از مسایلی که در جریان اعمال، اجرا و پذیرش تغییرات توسط سازمان ها بوجود می آید، مقاومت کارکنان است. سازمان های ارایه دهنده خدمات دولتی به عنوان سازمانهایی که در محیط اجتماعی پراکندهاند، مستثنی از این قاعده نیستند و باید ضمن برنامهریزی برای مواجه ه با تغییرات، توجه خود را به شناسایی عوامل موثر بر میزان مقاومت کارکنان معطوف نمایند. بر این اساس، تحقیق حاضر درصدد بررسی رابطه بین میزان مقاومت کارکنان در برابر تغییر و ابعاد ساختار سازمانی (رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) است. جامعه آماری این تحقیق کلیه ادارات و سازمان های دولتی استان خراسان رضوی است که حجم نمونه آن 415 نفر می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه است و تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیق کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است. تحلیل داده ها با استفاده آزمون همبستگی اسپیرمن صورت گرفته است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین میزان مقاومت در برابر تغییر و میزان رسمیت ساختار سازمانی و همچنین میزان تمرکز ساختار سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد، اما بین میزان مقاومت در برابر تغییر و میزان پیچیدگی ساختار سازمانی رابطه معنادار مثبتی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید صحت
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی
محمد موسوی
استادیار گروه مدیریت، اقتصاد و حسابداری ،دانشگاه پیام نور خراسان رضوی
مهدی غفوری فرد
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی