زمینه های موثر در پیاده سازی مدیریت دانش درتامین اجتماعی استان مازندران
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 459
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMCE01_264
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1397
چکیده مقاله:
درسالهای اخیرمدیریت دانش به موضوعی مهم و بحث برانگیزدرسطوح مختلف تبدیل شده است زیرا به مهمترین سرمایه ارزشمند سازمانی یعنی سرمایه های فکری مربوط می شود.هنوز هم سازمانها با این سوال اساسی مواجه هستند که با طی کردن چه مسیر و فرآیندی قادرخواهند بود از دانش خلق شده درخود برای برآوردن نیازها و اهداف جدیدشان بهره برداری کنند و به عبارتی مسیربلوغ سازمان در بهره برداری از دانش خود چیست و سازمان روی چه فرایندهایی سرمایی گذاری کندتا پیاده سازی مدیریت دانش در جهت اهداف و نیازهایش باشد این تحقیق تلاش مینماید تا به این پرسش اساسی بر مبنای یک تجربه عظیم در تامین اجتماعی استان مازندران پاسخ دهد.درهمین راستا با توجه به اهمیت موضوع و ضرورت عملیاتی کردن مدیریت دانش در سازمان ها به مهمترین رکن مدیریت دانش یعنی اجرا و پیاده سازی و موانع وچالش های موجود بر سر راه اجرای مدیریت دانش می پردازیم و با مروری اجمالی برمطالعات و پژوهش های انجام شده در زمینه عوامل تاثیرگذاردر پیاده سازی مدیریت دانش نشان میدهیم که برای اجرای مدیریت دانش در هرسازمان باید به عواملی از جمله ساختار سازمان ،فناوری های موجود در سازمان ،فرهنگ سازمانی ،منابع انسانی و رهبری سازمان توجه نمود.همچنین نگرشی عملی به مدیریت دانش خواهیم داشت و سعی در توصیف گامهایی داریم که سازمان باید برای اجرای موفقیت آمیزمدیریت دانش طی کند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسداله مهرآرا
دانشگاه آزاد قایمشهر
فرزانه حسن زاده
دانشگاه آزاد واحد قایم شهر