رفتار سازمانی از دیدگاه اسلام

رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمان ها می باشد. یعنی روابط بین مردم و سازمان ها را در ارتباط با کل افراد، گروه ها، سازمان ها و سیستم های اجتماعی تشریح می نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می باشد. در این تحقیق ابتدا به بررسی ماهیت رفتار سازمانی و تعاریف و مفاهیم آن پرداخته و سپس رفتار سازمانی را از دیدگاه اسلام مورد بررسی قرار می دهیم و در نهایت به بررسی دیدگاه های مختلف درباره تعارض می پردازیم ، در این تحقیق دو برداشت متفاوت از تعاریف تعارض و عرضه ی آنها به منابع اسلامی، ارایه خواهیم داد و دیدگاه اسلامی را درباره این دو برداشت بررسی خواهیم کرد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و با روش توصیفی تحلیلی انجام شده است. در این تحقیق با استفاده از قرآن و فرمایشات پیشوایان دینی ( علیهم السلام ) دیدگاه اسلام را درباره ی برداشت اول، یعنی اختلاف نظر و دیدگاه، بررسی کرده و مطلوبیت آن را برای اثربخشی و خلاقیت اثبات می نماییم و در پایان با پرسش از دیدگاه اسلام درباره ی برداشت دوم تعارض و نوع مدیریت آن، پیشنهاد پژوهش جدید را ارایه می دهیم.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، تعارض ، اثربخشی