رابطه اخلاق حرفه ای و فراموشی هدفمند با بالندگی سازمانی مطالعه موردی ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

هدف تحقیق حاضر بررسی میزان رابطه اخلاق حرفه ای و فراموشی هدفمند با بالندگی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بوده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می باشد که طبق آمار 205 نفر می باشد. نمونه طبق جدول مورگان 130 نفربدست آمد که نمونه گیری به روش نمونه گیری خوشه ای انجام پذیرفت. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های اخلاق حرفه ای بر اساس مولفه های کادوزیر( ( 2012 با ضریب پایایی 0/93 و فراموشی سازمانی هدفمند با رویکرد مدل مشبکی و ربیعه( ( 1386 با ضریب پایایی 0/82 و بالندگی سازمانی اسپایدرز( ( 2007 با ضریب پایایی 0/86 استفاده گردید. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی( میانگین ، فراوانی، درصد فراوانی ) و در بخش آمار استنباطی از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه برای تعیین میزان تاثیر استفاده گردید. تمامی تحلیل ها در سطحP≥0/05 با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه 23 و Excel 2013 انجام گردید.یافته ها نشان داد بین اخلاق حرفه ای و فراموشی سازمانی هدفمند با بالندگی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین متغیرهای اخلاق حرفه ای و فراموشی سازمانی هدفمند تاثیر بسزایی بر بالندگی سازمانی دارد. بر اساس نتایج می توان این گونه استنباط کرد که مدیران ادارات ورزش و جوانان با یک برنامه دوربرد، برنامه ریزی شده و پایدار که بر پایه یک راهبرد سراسری و استوار باشد می توانند از ترک کارکنان کلیدی سازمان جلوگیری کرده ( حفظ دانش مفید) و با منعطف کردن سازمان ایجاد تغییر در کارکنان را آسان کرده( بالندگی سازمانی ) تا کارکنان مسیولیت پذیرتری داشته و احترام به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی را در آنان تقویت نمایند( اخلاق حرفه ای ).

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، فراموشی هدفمند ، بالندگی سازمانی ، اداره ورزش و جوانان